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台州人社干部宁波封闭培训三天丨谁给他们上课 上什么课?

12月27日,台州市县两级48名分管人才工作的人社局干部齐聚宁波创业创新学院(赛创学院),并在这里进行为期三天的封闭培训。

台州市人社局副局长陈敦庸在培训开班仪式上表示,选择在宁波创业创新学院举行本次“台州市人才工作创新方法与实践培训班”是为了借鉴先进地区经验,学习宁波人才工作创新方法和“引得进、留得住、发展好”的引才创新体系。


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据了解,台州将人社系统干部全部拉出来组织培训是近年来不多见的。


宁波创业创新学院联席董事长、浙江赛创未来创业投资管理有限公司总经理金晖在致辞时表示,本次培训课程精心设计、拥有丰富的实战案例,并且安排现场走访,内容丰富形式多样。


金晖随后主讲《海外高层次人才回国创业的痛点和应对措施》。金晖表示,海高人才的创业痛点很多,比如水土不服、团队关系不稳、国内政策与环境不熟悉等十个方面的痛点。结合投资案例,金晖生动讲述了面临这些痛点的系统性解决办法。


近年来,浙江赛创未来持续探索“精准对接”模式,走访调研省内上市公司、大中型民营企业的人才技术需求,构建一套完善的人才项目需求数据资源,以此进一步对接海外创业项目,形成精准有效的地方产业资源对接。


人才干部如何了解和判断创业项目?台州市人社局副局长陈敦庸表示,人才工作干部要深入学习投资机构识别项目的能力水平,进一步提高自身业务素质,才能找准项目,找到好项目。


为此,宁波创业创新学院执行院长、浙江赛伯乐宁波基金创始合伙人叶聚利专门给讲授一堂《伯乐慧眼·小二情深》,结合浙江赛伯乐投资案例讲述判断项目发展潜力、技术优势的方式方法。

现场学员频频拿起手机拍下讲课要点。


— DAY 2 —

第二天的课程围绕招商引资和人力资源管理展开,并由两位资深的业内人士带来分享。江苏省中小企业协会副会长孙建中在课上多次强调——想法决定出路。

科技在进步、企业在进步,负责招商和人才管理的干部更需要进步,不管是内部学习还是外部求学,跟上发展的节奏才有机会弯道超车。


《新常态下招商引资新思路》

孙建中 江苏省中小企业协会副会长

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孙建中以昆山和深圳的发展历程为背景提出了他的想法。对台州来说,不仅要加快速度寻找人才,更重要的是打造区位品牌,招商引才的干部不仅要自我学习,更要走出去,到最发达的一线城市学习。

孙建中多次提到,台州风景秀丽、人文荟萃,拥有优良的自然环境,这是一张可以大做文章的引才名片。


《人力资源服务产业发展经验分析》

胡冬平  宁波市鄞州区人力资源与社会保障局副局长

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引进人才更要留住人才、管理人才,在抢人大潮里,如何知人善用是一项重要的工作。

胡东平以浙江(宁波)人力资源产业服务园区为模板详细介绍了宁波人力资源服务产业的独到之处。人力资源服务产业内容庞大,有人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源培训、人才测评等十余项内容。胡东平指出,这项工作中最重要的三点是:用市场化的理念进行服务、利用跨平台合作实现优势资源流通、借助优惠政策建立扶持体系。


培训班简介:

台州市人社局人才工作创新方法与实践培训班——科技新长征路上的加油站。2017年,台州市“科技新长征”战略重磅出击,引才成为首要工作。借鉴宁波在人才工作中的先进经验和创新做法,台州“拜师求学”。研讨打造“让人才引得进,留得住,发展好”的双创人才服务体系;习投资机构判断项目的标准,提高对优质项目的识别和对接能力;用创新的眼光、新颖的思维做好“店小二”,留住高层次人才。