作为中国三大产业集群聚集区之一，长三角地区不仅自带基础雄厚的产业体系，也培育了全国领先的科创环境。创新的氛围带来创新的理念，位于宁波的浙江赛创未来创业投资管理有限公司，以风险投资逻辑为基础，探索出了一条从招才引资到招才引智、人才引领战略新兴产业打造的独特经验。

作为浙江赛智伯乐投资集团旗下专注于海高人才创业服务的高端平台，赛创未来通过整合全球科创资源，已经建立起一套“以赛引才、资本助力、深度孵化、落地服务、数据赋能”的创业全生态链体系，并为浙江引进了百余个海内外高层次人才项目。

今年5月，由赛创未来引进的宁波聚嘉新材料科技有限公司获得7000万元的A轮融资，投后估值约4亿元，其研发生产的LCP树脂薄膜是5G手机天线的重要基材。在5G的风口前，聚嘉新材料实现的技术突破不仅打破了国外大公司对LCP树脂材料的垄断，还有望帮助国内通信企业降低生产成本和供应风险。

新材料产业是宁波“246”万千亿级产业集群的重要板块，也一直是宁波的优势产业。2014年以来，赛创未来连续六年承办的中国·宁波新材料行业大赛，为宁波引进了近30个优秀新材料项目，完成项目融资约20亿元。

除了与宁波深度合作，赛创未来第一个城市级“精准引才”项目已经全面进驻台州。针对浙江台州七大千亿级产业，赛创未来分别和台州市及多个县市区开展细分垂直领域的创业引才活动。台州椒江是全国起步最早、销量最大的智能马桶产业示范基地，全国超过60%的智能马桶产自椒江。由赛创未来承办的首届椒江智能马桶双创大赛结束后，10个获奖项目已经有8个和当地企业签订合作协议。

“浙江民营经济活跃，由块状产业诞生的区域经济模式是创新人才服务模式的根本动力。我们坚信人才只有和产业匹配才能发挥其优势和潜力，而当地龙头企业的人才技术需求将是引才工作的主要动力。”金晖说，精准引才、精准产业、精准孵化的理念，让赛创未来可以满足不同合作对象的个性化人才需求。“今年我们承接了金华市第二届‘婺星回归’创业大赛暨东阳首届海内外高层次人才创业大赛，主办方希望通过大赛平台吸引海内外的金华籍、东阳籍人才回家乡创新创业。所以我们征集的参赛项目里金华籍或由金华籍人才推荐的项目超过75%，入围决赛的项目里有85%是由金华籍人才领衔，其中东阳籍人才项目有11个。”

赛创未来精准引才的模式和专注海高人才引进的定位，也帮助赛创未来拓展了更多合作伙伴。2019年，赛创未来首次与上市公司合作开展人才服务工作，联合昆山远望谷产业园，依托上市公司与西安电子科技大学的科创资源，举办物联网领域的创业大赛，吸引产业上下游创业人才项目落户昆山周庄。此外，赛创未来联合嘉欣丝绸集团和西电嘉兴产业园举办创业大赛，吸引光伏和电子信息行业科创人才落户嘉兴。

引进高层次人才落地是大赛的第一个阶段性目标，金晖在解读“精准引才”理念时表示，赛创未来在“引得进、引得准”的基础上，希望通过“三年培育”真正帮助每个项目“扎得住、长得好”。

为此，赛创未来创新打造投融资对接平台“头投荟”，连接国内外专注于技术创新的天使投资机构、科创孵化平台，为落地项目提供针对性的投融资对接、企业合作等服务。

“全感知智能家居系统”项目在第二届新昌创新创业大赛获得二等奖，创始人于杨与当地上市公司合资成立了新昌卓开智能科技有限公司。双方合作的新产品“智能语音升降桌控制器”样品已经出来第一版，即将交付第二版；若经客户确认，可尽快量产上市。

在新昌，通过与赛创未来合作举办创业大赛，目前已经有4个高层次人才项目与当地上市公司、重点企业合作成立公司，实现创新人才项目快速落地发展。

2019年4月，新昌双创大赛前往北京深度对接优质项目

从事风险投资十余年，金晖深谙“顺势而为”的重要性。“由于人文环境、教育程度以及生活习惯的差异，久居海外的人才往往会遇到水土不服的困境。这个时候就需要到人才集聚的地方去，想方设法帮助人才度过适应期，等到他们熟悉中国的创业环境，待时机成熟时再回国发展。”

赛创未来旗下的全球高科技加速器——赛圣谷，通过整合海内外的一线资本与高科技产业领军人才资源，借助风险投资基金的服务模式，整合人工智能、电子信息、大数据、节能环保、智能制造、医疗健康等细分行业高科技创业项目，并积极帮助海外高层次人才回国落户发展，助力扶持一批优秀技术创新企业成为中国未来龙头企业。目前，赛圣谷已经承接运营了4个国际孵化器。

为进一步了解每个地区的产业优势和人才技术需求，赛创未来提前布局，从2017年开始对浙江各县市区的上市公司和优质规上企业开展调研走访。依据行业发展趋势和地方经济转型路径收集整理企业人才技术需求，赛创未来走访了宁波、绍兴、湖州、嘉兴、金华、台州、温州等地方企业200余家，包括上市公司和地方龙头企业，出具产业调研报告百余份，涉及产业包括节能环保、下一代信息技术、生物产业、高端装备、新材料、新能源、新能源汽车等。今年9月，《产业调研报告2017-2019》正式发布。